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Mis Artículos en Prensa
«En la última escena de la película El Gladiador, la hija de Marco Aurelio mira con tristeza al general Máximus que yace muerto en la arena del Coliseo y plantea una pregunta a los senadores y al pueblo de Roma, “¿Merece Roma la vida de un buen hombre?”. Una magnífica pregunta que invita a una profunda reflexión.»
por Douglas McEncroe en Expansión y Empleo
«Si el grupo de altos ejecutivos es consciente de los mensajes que está emitiendo a través de sus acciones, entonces está ejerciendo un cierto control sobre las percepciones de los empleados y formando una nueva cultura, una más capacitada para apoyar la estrategia de negocios que han diseñado.»
por Douglas McEncroe en el Diario ABC
La Esencia del Liderazgo de Obama
«El discurso de investidura del presidente Obama ofrece algunas pistas de esta esencia. La primera es su voluntad de presentar los problemas reales con toda su complejidad. Lo ha hecho en la investidura, y también lo hizo durante las primarias en su discurso en Filadelfia sobre las relaciones raciales en Estados Unidos.»
por Douglas McEncroe en Cinco Días
‘Australia’ la Lucha para Combatir la Adversidad
«Y en estos tiempos de crisis es necesario transmitir esperanza, como lo hace Australia. He sobrevivido a dos recesiones y he visto cómo en épocas difíciles muchas organizaciones promocionan a financieros para ser consejeros delegados. Estos perfiles son fantásticos en lo suyo, pero suelen ser nefastos dirigiendo empresas.»
por Douglas McEncroe en Expansión y Empleo
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Mis Menciones en Prensa
Informe, su plantilla lo agradecerá
«”El problema es que los ejecutivos no salen de su día a día. Hay una falta de liderazgo tremenda. No pueden construir equipos porque para hacerlo necesitan dedicar bastante tiempo. Han de alinear a las personas en torno al propósito común de la compañía; negociar una serie de valores compartidos por todos, que sirven para crear identidad en el equipo y evitar conflictos; trabajar en el autoconocimiento del grupo y crear mecanismos de comunicación entre ellos”, explica Douglas McEncroe, consultor especializado en liderazgo y desarrollo de equipos.»
publicado en el Diario EL PAÍS
Algún día podremos escoger a nuestro jefe
«Douglas McEncroe, director de Douglas McEncroe Group, opina que “las buenas empresas prestan cada vez más atención al ambiente de equipo que generan sus directivos, y miden esto cada año con encuestas de ambiente laboral en las que se pregunta si el jefe se preocupa por el desarrollo profesional; si ofrece tareas que ayuden crecer; si sabe crear un buen ambiente en el equipo o si es accesible”.»
publicado en Expansión y Empleo
El cóctel de cualidades del consejero delegado
«El primer aspecto que todos los expertos señalan es la visión estratégica. «Un buen CEO no puede perderse en el día a día, para ello tiene que aprender a delegar esas tareas en su equipo e invertir su tiempo y esfuerzos en la estrategia», precisa Douglas McEncroe, que lleva más de veinte años trabajando en desarrollo de liderazgo. Por este motivo -«porque una persona sola no puede dar la vuelta a una empresa», prosigue McEncroe-, es tan importante para el consejero la gente de la que se rodea.»
publicado en el diario Las Provincias
«Las ayudas más políticamente correctas son “el intercambio de tiempo (ayuda para un informe, por ejemplo), consejos e intermediación para que alguien nos abra una puerta importante”, explica Douglas McEncroe, director de Douglas McEncroe Group.»
publicado en Emprendedores
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