Vuelta al trabajo

2 septiembre 2010 por Douglas McEncroe · Liderazgo

Hay momentos más estratégicos que otros que siempre resulta interesante aprovechar. La vuelta de las vacaciones es uno de ellos, ya que la gente viene refrescada y por lo tanto con energía y ganas de hacer cosas. Dado el contexto político/económico, este año también vuelven con miedo e incertidumbre y, por lo tanto, es aún más importante aprovechar el momento para transmitir mensajes, porque más que nunca la gente busca orientación.

Reconocer el momento

En el liderazgo es importante reconocer momentos que se prestan a t transmitir mensajes. Ayer mismo vimos a Obama aprovechar el momento de la retirada de los tropas de combate de Irak para hablar directamente al pueblo americano. Habló para dar significado a una guerra que no tenía mucho sentido, pero sobre todo aprovechó la ocasión para hablar de los retos internos que tiene Estados Unidos, habló para orientar, habló para dar esperanza. Podemos estar de acuerdo o no con el contenido de lo que dijo, pero la acción en sí es un buen ejemplo de liderazgo. [Seguir leyendo →]

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Blackberry: un dilema de valores

22 agosto 2010 por Douglas McEncroe · Cultura

Durante las últimas semanas, RIM -la empresa que fabrica la Blackberry- se ha visto presionada por el gobierno de Arabia Saudí para que les permita el acceso a sus servidores con el fin de descifrar los mails de cualquier usuario de este producto que vive o trabaja en el Reino. La excusa que utiliza el gobierno saudí es su lucha antiterrorista pero, según el Financial Times, http://www.ft.com/cms/s/0/f3beaa44-a38e-11df-a100-00144feabdc0.html, es muy poco probable que los terroristas utilicen una Blackberry para sus comunicaciones. La verdad, probablemente, tiene más que ver con el control de cualquiera que piensa de manera diferente a los que gobiernan este país y, por lo tanto, estamos hablando de una invasión de la privacidad de los usuarios de la Blackberry con fines represivos.

No es el primer caso; también China ha aplicado este tipo de presión no sólo sobre RIM sino también sobre Google. La cuestión aquí no es si deberíamos sorprendernos por este tipo de acciones por parte de estos gobiernos considero que son consistentes con sus comportamientos habituales- sino si acatar esta solicitud está en línea con quienes quieren ser las personas que dirigen y trabajan en RIM.

¿Qué no harías para conseguir un beneficio?

En mi trabajo de cambio de cultura organizacional, veo uno y otra vez la importancia de basar tu cultura en unos valores sólidos. Todas las grandes empresas de la historia fueron fundadas de acuerdo con unos valores. Otras, en cambio, se han dirigido por lo que se podría llamar los “no valores” donde todo vale. Una pregunta que siempre planteo a mis clientes es, ¿qué no harías para conseguir beneficios? Con las empresas que se rigen por los “no valores” la respuesta sería, “pues, no mucho”. [Seguir leyendo →]

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Ha Ganado la Nueva España

16 agosto 2010 por Douglas McEncroe · Liderazgo

Aunque llevo aquí veinticinco años, no soy español y por lo tanto no pude celebrar la victoria de la selección española en Sudáfrica como si lo fuera, pero casi. Me ha dado una enorme satisfacción ver a este equipo ganar algo que parecía fuera del alcance de un conjunto español, pero ésta es precisamente la clave: este equipo, esta selección nueva, no lo consideraba así, y por lo tanto no lo era.

Yes You can

Durante mis años en Madrid me he cansado de oír frases como, “nosotros somos malos para aprender idiomas” o “siempre tenemos mala suerte”. Mi respuesta siempre ha sido la misma: “Pues tanto si dices que puedes como si dices que no puedes, tienes razón”. Observé cómo los equipos australianos de cualquier deporte salen al campo con la convicción de que van a ganar. Desde luego no siempre ganan, pero con esta actitud triunfan a menudo. Hace diez años no encontré este espíritu en los equipos españoles, pero ahora esto ha cambiado, y lo celebro porque refleja un cambio más extendido en toda la sociedad.

Romper el Status Quo

Fue Luis Aragonés quien desafió el Status Quo dando la espalda a los jugadores de siempre, a los antiguos paradigmas y a los esquemas anticuados. Fue valiente, ejerció un verdadero liderazgo y así dejo entrar a jugadores jóvenes, representantes de una nueva generación de españoles sin complejos que saben que pueden ser tan buenos como cualquier otro. Salieron al campo hace dos años contra la potente Alemania con la convicción de que iban a ganar, y ganaron. [Seguir leyendo →]

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La caída de un primer ministro

30 junio 2010 por Douglas McEncroe · Liderazgo

Hace una semana, Kevin Rudd hacía sus maletas para emprender viaje a Toronto, donde iba codearse con los hombres más poderosos del planeta. Era el primer ministro de Australia, el líder del país. Pero en tan sólo 24 horas los responsables del Partido Laborista le arrojaron de forma brutal al ostracismo político convirtiéndole en términos de poder en un don nadie. ¿Cómo ocurrió y qué lecciones pueden aprender otros líderes? [Seguir leyendo →]

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Los Rusos y las culturas organizacionales

21 junio 2010 por Douglas McEncroe · Cultura

¿Pierdo el tiempo?

La semana pasada estuve en Rusia trabajando para un banco enorme sobre habilidades directivas y ejecución de estrategia. Se les pide a una serie de directores regionales cambiar elementos de su estilo a la hora de dirigir sus equipos. El problema es, realizar este tipo de cambios representaría un cambio importante en su manera de hacer las cosas, y su manera de hacer las cosas viene en parte por la cultura organizacional.



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Cómo dar malas noticias

26 mayo 2010 por Douglas McEncroe · Liderazgo

En Grecia la gente se echa a la calle para protestar por los recortes. En España los sindicatos hablan de huelga general. Tengo que confesar que me sorprende que adultos que son más o menos responsables en la gestión de la economía de sus hogares no entiendan que su país no puede gastar más de lo que gana eternamente, es decir, un día la fiesta tiene que terminar. En el caso de España, hemos obtenido ingresos muy importantes de Bruselas durante años y por otro lado, con una economía basada en parte en el sector inmobiliario que ha permitido a mucha gente ganar bastante dinero sin producir realmente nada. Las dos fuentes se han agotado. ¿Acaso era pedir demasiado de los líderes políticos que hubieran preparado mejor a la población para este día? [Seguir leyendo →]

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Elige tu propia cultura

7 mayo 2010 por Douglas McEncroe · Cultura

Hace pocos meses tuve la inmensa fortuna de convertirme en padre por primera vez a los 54 años de edad. He tenido dos hijas por el precio de una, una experiencia agotadora y a la vez muy gratificante. Pero, ¿cómo serán mis niñas, qué serán cuando se hagan mayores?Mis dos hijas

Lo que sí he podido comprobar es que cada una tiene ya su propia personalidad. Sin embargo, sé que tanto mi esposa como yo influiremos en su forma de ver el mundo, en las cosas que darán por sentadas y en aquellas que creerán más importantes. En otras palabras, tendremos una gran influencia en la cultura que van a vivir.

Si fuéramos una familia al uso, todo esto vendría ya predeterminado porque adoptaríamos la cultura del país en el que siempre hemos vivido y se la transmitiríamos a nuestras hijas de forma natural. Sin embargo, no somos una familia corriente; yo soy australiano, mi mujer nació en Francia, vivimos en España y pasamos mucho tiempo en Italia, donde viví durante muchos años. Es cierto que esta experiencia hace que nuestra vida sea más complicada, pero también la hace más rica y, sobre todo, nos brinda muchas oportunidades. [Seguir leyendo →]

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