Las organizaciones, como los individuos, necesitan aumentar su autoconocimiento con el fin de poder ajustarse al cambio. Los líderes empresariales deben alinear la estrategia de su organización con su cultura y políticas internas para establecer nuevas formas de comportamiento que garanticen la prosperidad futura de la organización. Para lograrlo, Douglas McEncroe Group ofrece dos servicios diferentes pero conectados entre sí:
Claridad en la Estrategia y Comunicación
De acuerdo con nuestra experiencia, los equipos de alta dirección de las empresas clientes están compuestos por personas muy brillantes que conocen muy bien su negocio y son competentes en el diseño de la estrategia empresarial. Lo que no hacen tan bien es comunicar esa estrategia al resto de la compañía de forma que todo el mundo pueda entenderla. Lo que nosotros hacemos, en primer lugar, es ayudarles a lograr la claridad en la estrategia y, segundo, comunicarla de forma amplia y eficaz. Éste es nuestro punto de partida para conseguir el alineamiento estratégico.[Seguir leyendo]Transformación de la Cultura Organizacional
La mayoría de los altos ejecutivos subestiman la capacidad de una cultura organizacional establecida para arruinar una estrategia empresarial; quizás por esta razón el 66% de los nuevos planes nunca llegan a ponerse en marcha. Lo que está claro es que el alineamiento estratégico no puede lograrse sin identificar primero la cultura actual y después aclarar qué elementos deben transformarse. Para hacer esto hemos desarrollado un método que consta de dos pasos.[Seguir leyendo]Lo que Hago
Detrás de las tres áreas de Alineamiento Estratégico, Programas de Liderazgo y Coaching/Seguimiento se encuentran las cinco líneas de servicio:
